Alcançar metas com sucesso, demonstrando eficiência, eficácia e agilidade, é uma busca constante em qualquer empresa ou organização. Essas habilidades são altamente valorizadas, uma vez que contribuem diretamente para o aumento da produtividade e da excelência empresarial.
Essa proficiência pode ser igualmente denominada de “pensamento sistêmico”, que, quando empregada de maneira adequada, permite-nos enxergar a organização como um todo integrado. Consequentemente, isso nos ajuda a compreender de forma mais clara o nosso papel e nos capacita a desempenhar nossas tarefas com o máximo de eficácia.
Ao aplicar o pensamento sistêmico, ganhamos a capacidade de nos adaptar com sucesso a diversas situações, uma habilidade também altamente requisitada no competitivo mercado de trabalho.
A visão sistêmica surgiu durante o século XX, surgiu uma nova abordagem, um novo olhar para a análise da realidade, contrapondo-se ao pensamento “reducionista-mecanicista” da Revolução Científica do século XVII, liderada por figuras como Descartes, Newton e Francis Bacon.
Nesse período, emergiu a perspectiva de que a racionalidade científica, por si só, não era suficiente para o progresso humano. Argumentava-se que apenas ao incorporar a subjetividade das artes e as conexões espirituais poderíamos alcançar nosso potencial máximo.
Com o tempo, a visão sistêmica ganhou corpo e se difundiu nos âmbitos corporativos.
Quando aplicamos esses tipos de inteligência em nossa vida cotidiana, seja em questões pessoais ou profissionais, adquirimos recursos estratégicos que nos auxiliam na tomada de decisões mais acertadas.
Não é por acaso que a visão sistêmica está intimamente relacionada ao campo da inteligência emocional, que desempenha um papel fundamental no nosso dia a dia, ao lidar com clientes, parceiros, amigos e líderes. É um elemento essencial para navegar com sucesso nas complexidades das relações interpessoais.
Quando você adquire um entendimento abrangente de todos os departamentos e serviços de uma empresa, você também obtém um conhecimento completo sobre o funcionamento dos processos empresariais. Além disso, você estará ciente de como e quando se posicionar de forma adequada diante de qualquer situação.
A realidade é que ao compreendermos claramente nosso papel, automaticamente percebemos a função de cada setor e funcionário ao nosso redor. Isso nos permite colaborar de maneira eficaz para alcançar as metas estabelecidas da forma mais eficiente possível.
Desenvolver uma compreensão sistêmica é um elemento crucial no processo de seleção, e aqueles que verdadeiramente a dominam têm maiores probabilidades de se destacar na competição por uma vaga. A aplicação eficaz da visão sistêmica desempenha um papel fundamental no campo da gestão de recursos humanos, pois quando um gestor passa a enxergar sua empresa como uma entidade completa, ele passa a compreender e se relacionar com os indivíduos de forma muito mais eficiente.
Além disso, outro fator de grande importância é a capacidade de autoconhecimento, acompanhada do hábito de reconhecer e fornecer feedbacks construtivos aos membros de sua equipe. Em outras palavras, a humildade é essencial. É de suma importância a habilidade de avaliar minuciosamente a organização em sua totalidade, desde a cultura e o comportamento organizacional até os objetivos, metas e estratégias globais da empresa.
Beijo no seu ❤️
