Mapeamento da Cultura de Liderança

A cultura organizacional tem vida própria. É nossa responsabilidade direcionar e alinhar cultura ao propósito real

O que é?

Mapear a Cultura de Liderança significa levantar o modelo atual de liderança na empresa.

O mercado de trabalho mudou e com ele novos desafios, um cenário totalmente novo e inesperado, novas exigências e um novo perfil de profissional e uma nova geração de líderes estão em construção.

Esse novo modelo de liderança está com um papel ainda mais complexo que é, criar uma nova estrutura de comunicação, gestão e produção para que as empresas possam estar dentro desses novos padrões do mercado de trabalho.

E agora?

Modo natural, espontâneo e quase inconsciente

Só que nosso líderes foram capacitados para dar resultados e acabaram se perdendo profissionalmente, porque a nova demanda das equipes não é resultado; é ser CUIDADA,  as equipes precisam ser cuidadas. 

O uso da cultura de uma organização por seus membros acontece de modo natural, espontâneo e quase inconsciente, quem atua na empresa pode perceber a cultura apenas parcialmente, muito pela existência de regras imperceptíveis.

Esse processo pode ser realizado em pequenas, médias e grandes empresas e é importante pelos motivos que você confere ao lado:

Nos traz subsídios e dados concretos para conscientizar a empresa dos VERDADEIROS problemas existentes e seus efeitos nos resultados do negócio, tornando o fechamento do contrato mais fácil

Fortalece nossa autoridade perante ao cliente, pela abordagem diferenciada e argumentos consistentes

E, principalmente, é um processo importante nesse momento que requer um novo estilo de gestão

Como funciona?

A cultura da organização é criada pelas ações dos líderes.

Se os princípios estão se mostrando disfuncionais, a liderança é o caminho para ajudar o time a desaprender certas suposições culturais ineficientes e absorver padrões novos.

A cultura é a combinação de comportamentos, atitudes, missão, visão, valores e expectativas que guiam uma organização diariamente, no intuito de alinhar o comportamento dos colaboradores ao comportamento esperado pela empresa.

A cultura da organização é criada pelas ações dos líderes. Se os princípios estão se mostrando disfuncionais, a liderança é o caminho para ajudar o time a desaprender certas suposições culturais ineficientes e absorver padrões novos.

Quando esse processo se faz necessário?

Principais benefícios para a empresa?

Perguntas Mais Frequentes

A consultoria nada mais é do que um serviço oferecido por um profissional ou empresa de uma área específica para outro profissional ou empresa.

A consultoria levanta as necessidades do cliente, por meio de diagnósticos e processos, identifica soluções e, então, recomenda ações de melhoria.

Um consultor é um parceiro a nos auxiliar nos processos e etapas fundamentais de nossas vidas. Ele agirá como um grande aglutinador através de sua experiência, suas vivências, trazendo conhecimentos que proporcionem maior clareza e assertividade no seu planejamento, decisões, ações e resultados. 

O valor da hora de uma consultoria empresarial varia de profissional para profissional, pode ficar de R$ 70,00 a R$ 300,00 a hora. Mas alguns consultores altamente especializados podem cobrar bem mais que isso por um hora de seu trabalho.

O período de duração da consultoria varia bastante, sempre de acordo com o tamanho do projeto e a necessidade.

Quando sua organização tem um projeto que pode aumentar sua lucratividade, mas atualmente está parado por causa de falta de pessoal ou falta de experiência para concluir o projeto.

  • Apoio incentivos exclusivos; 
  • Proteção certificando o cliente de todas as informações necessárias para tomar decisões;
  • Honestidade no feedback;
  • Entendimento dos limites;
  • Alinhamento de perspectiva. 
Outras formas de ajudar

Há diversos serviços que posso oferecer para seu crescimento profissional

Treinamentos In Company e Online

Investir em treinamentos para o desenvolvimento da equipe é preparar o time para diariamente entregar com excelência seus resultados, resultados diários que culminarão no resultado final da organização.

Consultoria em Desenvolvimento Comportamental

O desenvolvimento humano se dá através de relacionamentos, e estes, quando são estrategicamente bem estabelecidos, podem nos levar a um novo patamar de performance, tanto pessoal quanto profissional.

Desenvolvimento de Líderes

A liderança e a gestão de pessoas cumprem um papel fundamental e complexo hoje na estrutura das empresas. Os talentos internos são a maior riqueza da organização, e quanto mais se investe nesse potencial, maiores são os resultados.