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“A melhor maneira de escapar de uma caixa é inventando seu próprio caminho para fora.”
As pessoas tendem a atribuir essas causas a fatores externos, e ok, não estão completamente incorretas em suas percepções. Mas vale lembrar que, na maioria das vezes, as ações externas guardam uma relação íntima com nosso comportamento.
É aquela história: modificamos o ambiente, e o ambiente nos modifica. Por isso, é importante identificar os pontos em que existem falhas e promover uma mudança interna gradual. Não temos como mudar um ambiente externo por completo. Mudamos a nossa percepção para lidar com ele. Isso muda tudo!
O desenvolvimento humano se dá através de relacionamentos, e estes, quando são estrategicamente bem estabelecidos, podem nos levar a um novo patamar de performance, tanto pessoal quanto profissional.
Nesse sentido, todos os recursos materiais serão empregados para melhorar a relação de você para com você mesmo; melhorar a comunicação, modificar comportamentos, atitudes, ter uma comunicação assertiva, construir novos significados, ressignificar outros. Quando estamos falando de Desenvolvimento, os enfoques mais frequentes são o seu crescimento e o aumento da sua produtividade.
É justamente por isso, que a escolha de um mentor é tão importante em nossas vidas. Quando optamos por essa escolha, estamos nos dando um “sim” e a permissão absoluta para o nosso crescimento e desenvolvimento, e esse caminhar deixa de ser solitário e passar a contar com um grande apoiador, um parceiro a nos auxiliar nos processos e etapas fundamentais de nossas vidas.
O desenvolvimento humano se dá através de relacionamentos, e estes, quando são estrategicamente bem estabelecidos, podem nos levar a um novo patamar de performance, tanto pessoal quanto profissional.
No mundo corporativo, gestão de pessoas é parte fundamental em qualquer empresa. Para que um negócio prospere, é preciso saber conduzir, motivar, treinar e avaliar.
Quando você vira líder, não é mais você que faz; sua grande habilidade aqui é de desenvolver pessoas e conseguir que as pessoas façam com a mesma qualidade que você fazia ou melhor.
Seu papel será de um grande aglutinador através de sua experiência, suas vivências, trazendo conhecimentos que proporcionem maior clareza e assertividade no seu planejamento, decisões, ações e resultados
A partir de agora, mais humanização, compreensão e proximidade serão as características esperadas das lideranças. O ponto de observação aqui é ter a capacidade de manter a direção, mesmo sem bússola.
O objetivo da mentoria é fornecer conhecimentos e troca de ideias entre o mentor e o mentorado, estimulando o desenvolvimento profissional desse.
Mentoring é o processo e coaching é a metodologia utilizada.
O processo de mentoria tem duração de 3 meses.
São de 12 a 13 encontros, que acontecem uma vez por semana com duração de 2 horas cada sessão.
O valor da hora de uma sessão pode passar de R$1.000,00. Tudo vai depender do quanto o especialista que está contratando domina o assunto e pode agregar para sua necessidade. O fato é que contratar mentorias pode acelerar muito os resultados de qualquer profissional
A escolha de um mentor é muito importante em nossas vidas. Quando optamos por essa escolha, estamos nos dando um “sim” e a permissão absoluta para o nosso crescimento e desenvolvimento, e esse caminhar deixa de ser solitário e passar a contar com um grande apoiador, um parceiro a nos auxiliar nos processos e etapas fundamentais de nossas vidas.
• Autoconhecimento;
• Ampliação do seu repertório e escopo de atuação;
• Maior assertividade de suas ações;
• Alavancagem de performance e resultados;
• Alinhamento de perspectiva;
• Ascensão Profissional,
• Alcançar metas em menos tempo;
• Contar com especialista no assunto;
• Entendimento dos limites;
• Desenvolvimento habilidades específicas.
