É uma forma de liderança que busca promover a colaboração, a inclusão e a sinergia entre as pessoas e as partes interessadas envolvidas. Ter uma liderança integrativa é adotar uma abordagem abrangente e holística para liderar e influenciar os outros.
Uma líder integrativa reconhece que todos têm perspectivas, experiências e habilidades diferentes, e busca incorporar e integrar essas diversidades em uma visão unificadora. Em vez de se concentrar apenas nos próprios interesses ou nos interesses de um grupo específico, uma líder integrativa considera o bem-estar de todos e busca soluções que atendam aos interesses comuns.
Esse tipo de liderança valoriza a comunicação clara, procura ouvir ativamente as ideias, preocupações e sugestões de cada um da equipe ou grupo, incentivando um ambiente de confiança e respeito mútuo.
Através da escuta ativa, o líder pode identificar pontos de convergência e criar um ambiente propício para a colaboração e a tomada de decisões conjuntas.
Além disso, uma líder integrativa busca estabelecer relações saudáveis e duradouras com as partes interessadas externas, como clientes, fornecedores e comunidades. Isso envolve o reconhecimento dos impactos e influências que essas partes têm no sistema como um todo e a busca de maneiras de envolve-las de forma construtiva.
A liderança integrativa também se baseia na transparência e na ética. Adotar essa abordagem é buscar por transparência nas suas ações, decisões e comunicações, promovendo a confiança e a credibilidade.
Considerando o impacto de suas decisões e ações no sistema como um todo, além de honrar compromissos e tratar todas as partes interessadas com justiça e respeito.
Uma das principais características de uma líder integrativa é a capacidade de encontrar soluções criativas e inovadoras. Encorajar o pensamento criativo, a experimentação e a busca por novas maneiras de abordar desafios e oportunidades. Incentivar a aprendizagem contínua e a busca por novos conhecimentos e habilidades.
Beijo no seu ❤️
