A liderança sistêmica e a Liderança Integrativa compartilham algumas semelhanças, mas também têm diferenças distintas em sua abordagem e foco.
A liderança sistêmica concentra-se na compreensão e na gestão dos sistemas como um todo.
Ela reconhece que todas as partes de um sistema estão interligadas e que as ações em uma área podem ter impacto em outras áreas.
A organização é muito mais do que um conjunto de pessoas e coisas. É um sistema vivo, um organismo complexo, composto por elementos que estão em constante movimento de troca e influência, na busca por desenvolvimento, equilíbrio e ordem.
A líder sistêmica considera as interconexões, os padrões emergentes e as dinâmicas do sistema. Busca entender o sistema, em vez de se concentrar apenas em partes isoladas.
Por outro lado, a liderança integrativa enfatiza a colaboração e a inclusão de diversas perspectivas. Reconhece a importância de reunir deferentes pontos de vista, conhecimentos e habilidades para alcançar resultados mais completos.
Uma líder integrativa valoriza a diversidade e busca criar um ambiente onde todos os membros possam contribuir de maneira significativa. Procura integrar essas perspectivas em uma visão unificadora e trabalha para encontrar soluções que atendam aos interesses comuns de todos os envolvidos.
É importante ressaltar a união dessas duas abordagens para a nova liderança, a liderança da nova era, pois podem se complementar. Uma líder pode adotar tanto uma visão sistêmica quanto uma abordagem integrativa.
Vamos rever alguns pontos dessa união maravilhosa da liderança sistêmica e da liderança integrativa:
- Compreensão abrangente – A liderança sistêmica permite uma compreensão mais profunda das interconexões e dinâmicas do sistema, enquanto a liderança integrativa traz diferentes perspectivas para enriquecer essa compreensão. Juntas ajudam a líder a ter uma visão mais completa e holística do sistema em que estão inseridos.
- Tomada de decisões melhores – Ao unir a liderança sistêmica e a integrativa, a líder é capaz de considerar uma ampla gama de informações e perspectivas na tomada de decisões. Isso leva a decisões mais informadas e equilibradas, que levam em conta não apenas o bem-estar imediato, mas também os impactos delongo prazo no sistema como um todo.
- Colaboração efetiva – Essa combinação da colaboração e a inclusão (liderança Integrativa), com a compreensão das interconexões e os interesses comuns (liderança Sistêmica), promove a formação de equipes coesas e colaborativas, capazes de trabalhar em conjunto para alcançar metas compartilhadas.
- Soluções criativas e inovadoras – A liderança integrativa encoraja o pensamento criativo e a busca por soluções inovadoras, enquanto a liderança sistêmica ajuda a identificar as áreas que podem se beneficiar dessas soluções. Juntas, essas abordagens promovem a geração de ideias originais e a busca por soluções que atendam às necessidades do sistema de forma abrangente.
- Fortalecimento das relações – A liderança integrativa valoriza a diversidade e promove um ambiente inclusivo, enquanto liderança sistêmica busca promover relações saudáveis e equilibradas dentro do sistema. Combinar essas abordagens fortalece as relações, promove a confiança e o respeito mútuo, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- Resolução de problemas Complexos – A união dessas duas abordagens capacita o líder a abordar problemas complexos de forma mais eficaz. Ajudam a compreender a complexidade do sistema, identificar as raízes profundas dos problemas e encontrar soluções sustentáveis que abordem as necessidades de todos.
Essas abordagens se completam, proporcionando uma liderança mais eficaz e capacitando a líder a promover um ambiente saudável, engajador, colaborativo e sustentável para todos da equipe ou grupo.
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