A interação entre diferentes estilos de liderança e equipes pode representar tanto desafios quanto oportunidades únicas. Após discutirmos a liderança mais extrovertida, caracterizada pela líder dominante e pela líder influente, vamos explorar agora a liderança introvertida, representada pela líder com perfil estável.
As estáveis são líderes que se destacam por sua capacidade de ouvir e integrar-se com a equipe. Em um primeiro momento, uma líder estável provavelmente buscará compreender sua equipe e seus profissionais antes de expressar suas próprias opiniões.
Essa líder nunca emitirá uma opinião sem primeiro compreender todo o processo, ter uma visão ampla e profunda das necessidades reais, obstáculos, e mudanças necessárias na equipe. Ela busca entender completamente o negócio e as nuances de cada atividade.
A postura primordial dessa líder é observar e ouvir. Para se conectar com sua equipe, ela precisa conhecer a forma como cada membro realiza suas atividades e entender suas expectativas em relação à liderança. Ela provavelmente questionará e conversará bastante com sua equipe, gradualmente mostrando sua liderança, pois não a imporá, mas a solicitará. Sua liderança pode ser democrática, buscando a opinião de todos e compartilhando o poder de decisão.
Harmonia é fundamental para essa líder. Se perceber que não está sendo aceita pela equipe, terá dificuldades em mostrar seu potencial. Ela não se afirma constantemente, prefere mostrar quem é por meio dos resultados que entrega, da qualidade do trabalho e da assertividade.
Se perceber que a equipe não está em harmonia, seu primeiro passo provavelmente será trabalhar para criar um ambiente coeso, formando um time que possa entregar os resultados necessários. Ela se preocupa muito com a harmonização e a interação entre os membros da equipe.
É provável que essa líder não estimule a competição entre os profissionais, mas sim construa um time e valorize as competências individuais de cada membro. Ela procura entender e explorar as expectativas de cada profissional em relação ao trabalho, como uma possível promoção ou reconhecimento.
Essa líder estável também se destaca por sua habilidade de perceber o que não é explicitamente dito. Ela observa gestos, a forma como as pessoas se relacionam e consegue identificar aspectos que não são verbalizados. Além disso, ela se preocupa em estabelecer uma conexão autêntica com cada membro da equipe.
Outro aspecto importante é que a liderança estável valoriza a harmonia no ambiente. Ela se preocupa em construir um time coeso, que trabalhe de forma colaborativa.
Em equipes mais extrovertidas, especialmente aquelas com perfis dominantes, a líder estável pode enfrentar desafios. Essas equipes podem demandar mais dinamismo e firmeza, e a líder precisa mostrar suas competências e impor sua liderança, ao mesmo tempo em que permite autonomia e respeita a forma como cada profissional executa suas tarefas.
Apesar dos possíveis desafios, a liderança estável é essencial para construir equipes coesas e produtivas. Ao valorizar a harmonia, promover a colaboração e respeitar as competências individuais, esse tipo de liderança pode levar a equipe a alcançar resultados excepcionais.
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