Por muito tempo, as empresas valorizaram profissionais com habilidades técnicas e conhecimento específico.
Quando compartilhamos nosso currículo, destacamos nossas experiências profissionais, formação acadêmica e habilidades palpáveis, como idiomas que dominamos, cursos, formações.
Entretanto, o mercado de trabalho evoluiu, e agora é fundamental desenvolver comportamentos e habilidades pessoais para ter sucesso em sua carreira.
Neste artigo, vamos discutir por que conhecer seu perfil de liderança e desenvolver novos comportamentos são fundamentais no mercado atual.
Mudança de Paradigma – No passado, a ênfase estava principalmente nas habilidades técnicas e no conhecimento.
Tanto que em muitas organizações a experiência técnica eleva os profissionais a cargos gerencias. O problema é quando a necessidade bate no comportamental, esse profissional não tinha as habilidades necessárias para gerir pessoas.
As empresas buscavam candidatos que fossem especialistas em suas áreas. No entanto, hoje em dia, as organizações perceberam que as habilidades interpessoais e o comportamento desempenham um papel fundamental no sucesso de um profissional.
O que é o Perfil de Liderança?
Seu perfil de liderança é como você se relaciona com os outros no ambiente de trabalho.
Envolve a maneira como você interage com colegas, liderados e superiores. Trata-se de como você reage e age diante de desafios, gerencia conflitos e lida com pessoas de diferentes gerações. Além disso, seu perfil de liderança está diretamente relacionado às suas habilidades emocionais, sociais e mentais.
O Autoconhecimento é um caminho só seu!
Conhecer seu perfil de liderança requer autopercepção, autogestão e autoconhecimento. Isso significa que você precisa se conhecer profundamente, entender seus pontos fortes e fracos, bem como suas emoções e como elas impactam suas decisões. O autoconhecimento permite que você se torne uma líder mais eficaz, autentica, segura, inovadora para equipes e organizações.
Infelizmente, muitas vezes as habilidades interpessoais, como a capacidade de trabalhar em equipe, comunicar-se eficazmente e liderar pessoas, não estão refletidas em um currículo tradicional. No entanto, essas aptidões são cada vez mais valorizadas pelas empresas.
O mercado de trabalho está em constante evolução. As empresas agora buscam profissionais que não apenas possuam conhecimento técnico, mas também sejam capazes de se adaptar a diferentes situações, lidar com desafios interpessoais e liderar equipes de forma eficaz.
Conhecer seu perfil de liderança e desenvolver novos comportamentos são essenciais para se destacar no mercado atual. As habilidades interpessoais e o autoconhecimento são tão importantes quanto o conhecimento técnico.
Portanto, não subestime a importância de investir no desenvolvimento de suas habilidades pessoais e em conhecer seu perfil de liderança. Essa combinação o tornará um profissional valioso e bem-sucedido em qualquer ambiente de trabalho.
A primeira é que, trabalhar bastante não significa resultado, não adianta esforçar-se na coisa errada por exemplo.
Resultado é uma combinação vários fatores como: ter postura adequada; fazer o que é necessário e olhando para o outro, seja esse outro cliente, liderado, pares, fornecedores, olhar para aqueles que recebem nosso trabalho e não para nós mesmos; fazer num tempo adequado e do lugar certo
Esteja pronto para se adaptar e crescer em sua carreira, não apenas no que você sabe, mas também em quem você é como líder.
Beijo no seu ❤️
