O sentimento de rejeição pode exercer um impacto profundo e multifacetado no estilo de liderança de uma pessoa. Quando uma líder se sente rejeitada, seja
Líderes que não são autênticos frequentemente apresentam comportamentos e decisões inconsistentes, o que gera incerteza e confusão entre os membros da equipe quanto às expectativas
O feedback é amplamente valorizado como uma das ferramentas mais eficazes na gestão de pessoas. Ele pode transformar equipes, melhorar desempenhos e criar um ambiente
No cenário dinâmico e em constante evolução do século XXI, a liderança exige um conjunto de competências que vão além das habilidades técnicas tradicionais. O
Desde a infância, somos expostos a uma série de crenças e mensagens que moldam nossa visão de mundo e impactam nossas escolhas e ações.
À medida que mais mulheres alcançam posições de destaque e quebram barreiras no mundo profissional, um sentimento persistente parece acompanhá-las: a culpa.
A resiliência é uma habilidade essencial para enfrentar os desafios da vida pessoal e profissional com mais equilíbrio e eficácia.
Após discutirmos os diferentes perfis de liderança e seu impacto nas equipes, é crucial lembrar que essas características fazem parte de um modelo teórico.
A liderança analista se destaca por sua formalidade e reserva. É um estilo de liderança mais estratégica e racional, focada em resultados de alta qualidade.
A interação entre diferentes estilos de liderança e equipes pode representar tanto desafios quanto oportunidades únicas.
